西峰区年扶持普通高校毕业生进企业服务对接招聘会公告
定于年8月20日在西峰人力资源市场（北大街8号小什字北口）举办“西峰区年扶持普通高校毕业生进企业服务对接招聘会”，欢迎持《就业报到证》或《择业通知书》尚未就业的专科及以上学历西峰区生源普通高校毕业生前来应聘。请需参会的用人企业及时报名。
报名时间：年8月16日-17日
-
西峰区人力资源和社会保障局
年8月16日
西峰区年扶持普通高校毕业生进企业服务工作公告年我区扶持普通高校毕业生进企业服务省列对接指标已下达。根据市人社局有关文件精神，现就有关工作事项通知如下：
一、*策规定
采取省财*资金补贴、毕业生与用人单位双向选择的方式，扶持引导普通高校毕业生到企业服务。
１、毕业生到企业服务期限为3年。服务期间，省财*给予每人每月元生活补贴，由用人单位支付工资薪酬（不得低于当地最低工资标准）。
2、参加社会保险。用人单位按规定标准为服务人员办理社会保险，签订参加社会保险承诺书，办理社保的缴费手续上报区人管办备案。
3、对城乡低保家庭、贫困家庭和就业困难的普通高校毕业生实名登记、推荐就业。各用人企业要担当社会就业责任，积极接收吸纳。
二、扶持范围
（一）高校毕业生
1、扶持对接范围。尚未就业的庆阳市西峰区生源（含因婚落户西峰区的外籍生源）普通高校毕业生，报名应聘时须持《择业通知书》或《就业报到证》（按规定已报到注册的）、身份证、毕业证、户口本等材料。农村贫困户和城市低保家庭毕业生需提供贫困证明。
2、其他要求。扶持对接的毕业生必须热爱祖国，遵纪守法，品行良好。具有正常履行岗位职责的身体条件，本人自愿到企业服务，且符合用人单位招聘要求。
（二）用人企业。
企业报名工作已在6月份完成。通过审查企业报名资料，及实地考察企业管理运营、工资待遇及社保费缴纳等情况形成的评估结果，确定报名企业扶持对接资格。
有以下情形之一的企业不纳入扶持范围：
1、企业规模小、抗风险能力较差的；
2、不严格遵守《劳动合同法》等法律法规，不履行社会保险参保义务的；
3、违法经营，不按章纳税，有不良诚信记录的；
4、企业经营状况连续3年呈负增长的；
5、近3年来受到劳动监察部门查处，有拖欠员工工资情况的；
6、经营管理松散，近3年被有关部门通报批评或受到处理，造成不良社会影响的，经市、区人社局考核取消扶持资格或不符合扶持条件的企业；
7、进入全市监管行业黑榜名单企业。
三、对接步骤
1、组织招聘。（8月18日—20日）举办招聘会，组织用人企业和西峰辖区内未就业普通高校毕业生，现场双向对接。企业在符合条件的毕业生范围内，兼顾人社部门审核推荐的就业困难群体毕业生，确定拟招聘对接人选。
2、上报资料。（8月21日—23日）用人企业必须在8月23日前，将拟招聘对接人员名单、人数及相关表格资料（附件表1至3）纸质及电子版报区人力资源市场管理办（北大街8号小什字北口）。逾期未报的视为自动放弃，不予分配指标。联系26
3、下达指标。（8月24日—25日）结合用人企业报送的招聘人数及毕业生资格审查结果，对扶持企业进行复核确认，下达扶持指标。技术含量较高、规模较大、效益较好且接收吸纳服务人员5人以上的企业优先下达指标。
4、确定人选。（8月24日—25日）对企业报送的拟招聘对接人员，通过审查资格、复核、汇总，区人社局审批发文确定，并上报市人管办备案。
四、考核管理
（一）进行岗前培训
扶持对接人员确定后，区人社局将组织开展岗前培训，培训合格后，按照《劳动合同法》等相关规定，区人管办与用人企业、高校毕业生签订三方协议，用人企业与毕业生签订劳动合同同时安排上岗，试用期满后，为服务毕业生办理社会保险并上报区人管办备案。
（二）实行考核管理
1、考核方式采用日常考核、月度考核和年终考核相结合。主要内容包括岗位职责履行、专业技能提升、遵守规章制度和劳动纪律等情况。
2、将扶持对接人员的考核结果和用人企业为其办理社保的缴费手续，作为核发生活补贴的重要依据，确保就业专项资金安全到位。
3、凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，用人企业要及时向区人管办提出建议，经审核后，取消其服务资格。服务人员因故自动离职的，用人企业应及时报告，取消其服务资格。
4、用人企业有以下情形之一的，依法依规进行处理，今后取消其扶持资格：
（1）以“空挂”方式骗取财*扶持资金的;
（2）虚报考勤结果的;
（3）不按时向服务人员足额发放工资报酬的;
（4）不依法为服务人员缴纳社会保险的。
附件下载