通常，我们认为扁平化的组织更适合创新，而传统的等级森严的组织执行力似乎更强。各种管理都有一个共同的职能，就是建立秩序，如果没有秩序，乱哄哄的一团，组织合力就不强。而建立秩序有很多手段，比如赋予领导权威，下级不能越权汇报，从上到下的单向考核制度等。
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“等等！”