珠三角民工流失七成 民工荒变老板慌
ref=".ceoun.com/" target=_blank>赢周刊 2月25日是节后返工的日子，大批民工再次告别故乡，外出打工。越来越多的人选择奔赴长三角，而放弃以往的打工胜地──广东。春节刚过，在江浙沪高薪维权及连串“感情投资”下，超过七成的民工涌向长三角。长三角的企业更纷纷南下“挖”有经验的制造业工人，这使恰以制造业为主的广东企业发出了“工人像住旅店、今天来明天走”的悲叹。官方一项调查显示，去年广东省的劳工流失率超过70%，其中来自长三角的竞争为最主要的原因。今年广东缺工状况仍将严峻。“发财到广东”的口号成为了历史。民工返乡潮一日高过一日，与之相应的却是珠三角众多港商一日重于一日的忧虑：去年上演的春节后民工荒若再次重演甚至加剧，工厂将无法正常开工，一整年的生产都将遭受严重影响，后果不堪设想。“民工荒”变成“老板慌”“过一个春节，我的工厂就流失了超过30%的工人。厂里节后要做的夏季订单根本没那么多人手做，只好转手让给其他工厂，结果导致厂里第一季度基本上就没有利润赚。”虎门一间港资制衣厂负责人吴先生连日来显得有些急躁。去年春节前，他的工厂里有60%的工人回家去过春节，虽然他许诺给按时回来上班的工人每人发一封大利市，可一直等过了元宵节，仍有一半左右的工人没回来上班。“谁敢保证今年不会旧戏重演。”东莞港资恒隆制衣厂负责人黎先生表示，他的制衣厂在2006年初的600多人，到了年底“老面孔”就只剩下100多人了，其他的都是新招聘进来的。因为工人队伍不稳定，很多大单都不敢接。“新工人像住旅店一样，今天来了明天又走了。”“珠三角已经不再是‘民工荒’了，已经变成了‘老板慌’。”一位港商很无奈地说。去年六成粤企缺工人广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示，2006年全省六成企业面临严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。根据广东省劳动部门对劳动力市场供求趋势预测，今年广东劳动力依然紧缺。调查显示，不少劳动密集型企业由于附加值低，无力提高工资，“更加为难的是一些欠发达地区，好不容易迎来了珠三角产业转移的机遇，厂房机器到位了，却找不到廉价劳动力开工。”长三角南下抢人储备据香港《文汇报》报道，由于东莞作为制造业名城，积淀了许多优秀的制造业人才，因此，不少来自长三角等异地企业不远千里奔赴东莞进行人才储备工作。在近期举行的人才招聘会上，来自浙江的某大型美资公司就开出月薪8000元聘请质量主管的优厚条件，这令广东企业备受压力。七成民工奔长三角阜阳是全国四大民工输出源头之一。据东方报道，来自上海铁路局安徽阜阳火车站的统计数据显示，该站节后输送的民工近七成奔向江、浙、沪长三角地区，流向珠三角地区的民工不足两成。“发财到广东”的口号成为了历史。不少企业负责人坦承，广东制造型企业，尤其是低端制造型企业，长期安居于产业链低端，十几年都没有提升产业层次，是今日遭受“民工荒”剧烈冲击的重要原因。“国家给农村的优惠扶植*策越来越多，很多民工觉得种好地比出来打工的收入强多了，这也是很多工厂招不到工人的一个重要原因。”香港伟盈集团董事局主席吴太和说。“物价上涨，生活消费水平也有了很大的提高，但加工贸易类的港资企业的利润并没跟着增长，这就致使工厂无法给出工人期望的工资。”浩隆制衣厂负责人黎先生说，珠三角的港资企业虽然得改革开放先机，以加工贸易类企业形式率先分享了改革开放的成果。然而由于缺乏核心技术并面临全球化竞争，他们已率先尝到劳动力不足的苦果。浙江老板更人性化的管理，也是促成长三角吸引力大升的“诱因”之一。浙江私企已不再将民工视为“赚钱的机器”，在管理上日趋体现出善待和人性化的管理。每年春节都是农民工返乡“一票难求”之时，浙江老板不惜花费巨资包车包机送农民工返乡。2005年温州卡迪奥尼鞋业公司、2006年奥康集团都包机送数百名甚至上千名农民工返乡，而这些农民工大多出自“民工输出大省”——四川、重庆等地，在他们的口口相传之下，浙江的吸引力与日俱增也就不是一件难事了。而相比之下，一些广东企业仍只是采取增加工资、延长假期等传统招数，吸引力逊于长三角。